中国光谷：带领80万产业大军创新产改实践

武汉东湖新技术开发区产改工作综述

武汉东湖高新区是首批国家级高新区，又称“中国光谷”，区内集聚了武汉大学、华中科技大学等42所高等院校、56个国家及省部级科研院所、65名两院院士、30多万专业技术人员，是中国三大智力密集区之一。目前，形成了“光芯屏端网”、生命健康两大战略性新兴产业集群主导，新经济、新消费两大新兴业态深度融合发展，人工智能、量子信息、脑科学等未来产业蓬勃发展的现代产业体系。
作为湖北省第一批产改项目试点单位，高新区党工委、管委会对产业工人队伍建设改革高度重视，各级各部门密切协同，增强企业主体作用、工会监督作用、群团组织动员作用和社会支持作用，完善多方参与的工作体系，形成齐抓共促的工作格局，立足东湖国家自主创新示范区，建设了一支与高新技术产业、战略性新兴产业发展相适应的产业工人队伍。
创新产改实践
加强产业工人思想引领工作
创新思想政治工作，开展80万产业大军学“四史”活动。经过33年发展，光谷聚集了80万高学历、高收入、年轻化的高科技产业大军。为加强产业工人思想引领工作，2021年11月，东湖高新区启动80万产业大军学“四史”活动，联合市委讲师团、光谷企业家协会、华中科技大学、江汉大学，邀请光谷企业家、高校专家学者走进企业讲党史，动员和激励广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。
弘扬劳模精神，建立区级劳模评选机制。2021年5月，为进一步表彰先进、树立模范，弘扬光谷精神，助力“三个光谷”升级版建设，在高新区党工委、管委会的支持下，建立区级劳动模范评选机制，并成功评选80名来自全区各战线、各行业的首届劳动模范。

提升政治待遇，树立鲜明评先评优导向。加大在产业工人队伍中发展党员的力度，重视将企业一线工人、技术能手特别是优秀青年工人吸纳入党。近三年，全区发展一线产业工人党员286名，占党员发展总数的55%；推荐全国、省、市、区劳动模范（五一劳动奖章）48名，一线产业工人党员占比57%，树立了鲜明的评先导向。
强化试点示范
突出加强工会组织力量
进一步实现工会组织体系有效覆盖。率先在全省建设了“光谷光电子产业园总工会”，在符合建会条件的二级园区建立园区工会联合会，实现了区总工会——产业园区总工会（联合会）——二级园区工会联合会——企业工会委员会的工会组织体系，实现工会组织的有效覆盖。目前，在武汉大学科技园、华中师范大学科技园、武汉理工大学科技园等5个二级园区建立了工会联合会，其余园区的建会工作正在筹备中。

进一步聚焦重点行业企业建会工作。以职工聚集的行业为重点领域，抓有影响的龙头企业建会，发挥带头示范作用。2020年武汉华星光电成功建会，有助于保障12000余名职工的权益，发挥工会职能。深入开展“强基层、补短板、增活力”行动，推进百人以上企业建会工作，近五年来全区新成立工会组织共420家，联合工会13家，发展会员48352人，建会率达62%。
创新载体机制，提高全区劳动竞赛覆盖面。在园区、企业组织劳动技能竞赛，积极探索互联网+劳动竞赛模式，突出“当好主人翁，建功新时代”主题，以“保安全、保稳定、保重点、促发展”为主要内容，创新形式载体，丰富内涵途径。大力支持并参与富士康、光电园等重点园区劳动竞赛的表彰活动，促进健全劳动竞赛成果与职工技能等级晋升、职业成长挂勾机制，提升劳动竞赛的吸引力、贴合度和贡献率。广泛动员组织企业和职工参加湖北省首届e有绝活技能大赛，在新一代信息技术类前20强排名中，光谷企业占据了十个席位，根据竞赛规则，符合条件的获奖项目将报省总工会核准后，纳入“荆楚工匠”高技能人才培育计划。

聚焦重点突破
切实加强产业工人权益保障
健全保障机制，切实维护产业工人权益。率先在全省创建工会+法院+仲裁劳动争议多元化解平台，与东湖高新区法院、区人社局共同签订《关于预防和化解劳资纠纷构建和谐劳动关系共建协议》，共同确立实现资源整合、信息共享、程序衔接、制度融合目标，积极探索劳动争议“诉调裁”全链式纠纷预防调处化解综合机制，形成工作合力、共创和谐劳动关系。

加强职工服务中心建设，探索建立多功能职工之家。探索线上线下相结合的方式，通过设立心理咨询服务中心，开展职工减压、情绪调节等心理健康教育活动。
为职工提供法律援助服务，为企业提供法律支持。发挥区总工会职工法律援助工作站功能，多方宣传支持企业复工复产维护职工合法权益的法律、法规和政策，引导职工依法有序表达诉求。
下一步，东湖高新区将深入贯彻学习习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的重要指示精神，立足高新区实际，全面落实产业工人队伍建设改革项目清单。

• 充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施。
  
• 发挥各级工会组织作用，大力弘扬“三个精神”，建立高技能人才培养选树机制。挖掘和培育各行各业的高技能职工、工匠型人才，持续激发职工的创业热情、创新活力和创造潜能。
  
• 在全社会营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，争做新时代爱岗敬业践行者。增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的人才保障。
  

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