头条 | 《人民日报》报道光谷“人才故事” 难舍光谷营商情况

4月17日，《人民日报》刊发文章《他们为何选择这里？这里靠啥吸引他们？四座都会的“人才故事”》，聚焦各地招才用才办法及其成效，开篇就以东湖高新区为例，陈诉人才心声——难舍光谷营商情况。

程硕绘 （新华社发）
一起来看报道内容，看光谷是怎样吸引人才、让企业“断念塌地”留下来的！
聚焦引才用才
迩来，多个都会推出吸引人才的步伐，从户口住房“红包”到创业支持补贴，从眷属安置政策到精神层面鼓励，招才“福利”覆盖全面，人才有了更多选择。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我国拥有天下上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。比年来，恭敬创新、恭敬人才的风气日益浓厚，人才创业发展的情况不绝改善。
本日起，本版聚焦各地招才用才办法及其成效，通过陈诉人才故事、梳理各地政策、探究实际标题，总结履历做法，提供参考鉴戒，为吸引人才、用好人才、推动发展助力。
——编 者
人才心声——
孟凡帆留在武汉拒绝多城邀约
难舍“光谷”营商情况
接到湖北省“三八红旗头”证书，孟凡帆很惊奇——整个武汉东湖高新区（下称光谷），只有她一个人得到了这项荣誉。“没想到当局这么器重我们如许一家创业公司的员工。”她说。

在光谷生物城，36岁的孟凡帆在浩繁财产人才中显得有点另类，她9年前到场创业的盛齐安生物科技公司，致力于载药囊泡治疗肿瘤技能市场转化，但至今尚未给地方当局带来一分钱税收。
“让我们断念塌地留在武汉的，就是这种为企业做好服务却不急于要回报的态度。”孟凡帆说。
孟凡帆的空想是实现抗癌技能的“中国造”，抗癌之路，首重人才，在盛齐安公司，载药囊泡治疗肿瘤技能发明人黄波及其门生张一是科研团队的核心。黄波，中国医学科学院传授，自2006年作为高端人才被引进返国后，他先后入选“国家万人筹划”“长江学者嘉奖筹划”“3551光谷人才筹划”等多项人才筹划。

“技能研发2010年左右就完成了，但临床试验迟迟找不到医院相助，审批也卡了壳。”孟凡帆先容，其时，由于审批制度不完满，相干主管部分不绝无法有用推进新技能的审批，“形势一度让人感觉绝望”。
以后，在多方和谐下，这项技能开始在武汉多家公立医院试用，又在2015年7月第三类医疗技能临床应用准入审批取消后，扩展到河南、湖南、天津等省市。
“营商情况就像氛围，创业者身处此中，对其冷暖尤其敏感。”孟凡帆说，在新技能临床试验乐成后，为了尽快推进物价审批工作，武汉国家生物财产基地建立办公室专门将省卫计委和省发改委物价审批部分的相干同道请到东湖高新区现场办公。
不但物价审批，创业过程中遇到大巨微小的标题，孟凡帆都风俗于向光谷生物城办公室告急。在光谷，每个高新技能企业都有自己的甘当“店小二”的干部资助。
客岁5月，张一在评副高职称时由于弄错了申报步伐，须要重新申报，但时间只剩一个下战书。无奈之下，孟凡帆只好告急生物办公室常务副主任钱德平。钱德平立刻随处接洽，申请加急，让张一赶上了申报的“末班车”。
“我们这种创业公司，无法用钱留人，只能尽大概为人才夺取政策。”孟凡帆说。

客岁3月，盛齐安在天下中小企业股份转让体系敲钟挂牌，正式登岸“新三板”。“现在我们闻到了春天的气味，已经有几个都会发来招才邀约。”不久前，孟凡帆拒绝了沿海一个多数会的招才筹划。“对方开辟区的区长亲身来谈，故意向给我们500万元嘉奖资金，还答应在企业落户、与医院相助、建立财产园区等方面给予政策支持。但我们再三思量，照旧舍弃不下光谷生物城的营商情况。”

查察报道全文，请进入网页
http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-04/17/nw.D110000renmrb_20180417_1-11.htm
（信息泉源：转载自《人民日报》，记者程远州）

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！