头条｜光谷在企工作博士突破万人 10年增长4倍

信息泉源：湖北日报，记者李墨

10月16日，东湖高新区招才局发布数据称，光谷在企工作博士突破1万人，是10年前的5倍。这一数字，尚不包罗在高校院所工作或修业的博士。

2009年，中国光谷被国务院答应为天下第二个自主创新树模区。同年，光谷启动“人才特区”建立，实行“3551光谷人才筹划”，一方面自主造就、一方面大规模引进科技创新人才。
在“3551光谷人才筹划”中，博士、硕士和本科生，是“人才金字塔”的塔基。随着国家存储器基地、华星光电、天马、华为等一批庞大项目投入运营，除引举行业领武士才外，需求量更大的是技能和研发岗位的博士、硕士。
9月，TCL团体华中区总部落户武汉未来科技城，并设TCL武汉研发中央，专注人工智能及柔性体现制造装备的前沿技能研发。

甫一落户，TCL便马不绝蹄开始大规模雇用，开出40万元年薪，招募盘算机视觉、语音辨认、NLP（神经语言步调学）等多部门研发总监，且划一要求博士。就连应聘算法工程师，博士也是第一门槛。
奥瑞匹克（武汉）光电子科技有限公司是一家研发高端光芯片的创业公司。从公司首席科学家国伟华，到创业团队，90%是出身武汉光电国家研究中央的博士以致博士后。
国伟华说，我国高校芯片人才的造就许多时间是分割的。有的专门做筹划，有的做流片，尚有的做测试，知识链条是断开的，而美国高校对芯片专业的门生是全链条造就。鉴戒这一模式，国伟华在带博士时，要修业生从芯片及器件筹划、到超净间流片，再到后端测试，必须熟悉整个流程，知道芯片的更新迭代是怎么完成的。
“芯片流片非常烧钱，有的流片频频才气乐成，全流程造就一个如许的博士，4年下来得花100多万元。”

9年间，光谷人才专项资金累计投入高达18.2亿元，寻求诺贝尔奖得主、院士、博士等天下贤才。除1万名博士外，尚有6万名硕士、30万名本科生在光谷创业就业。
1477名“3551人才”、6000多个海表里人才团队，犹如繁星，照亮着中国光谷万亿财产的创新之路。
东湖高新区招才局负责人坦言，自主创新，人才是第一资源。湖北是科教大省，怎样将科教和人才上风转化成生产力，服务于经济建立，是一个恒久命题。企业博士突破1万人，或是一个紧张拐点和晴雨表。

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“人才第一资源”怎样显现——
本年前8个月，光谷新增实有生齿17万，此中凌驾10万为大门生。2017年整年，7万余名大门生选择留在光谷创业就业。
习近平总书记提出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。强起来要靠创新，创新要靠人才。但应看到，人才短缺还是我国实行创新驱动发展战略的突出瓶颈。
2009年，光谷提出“3551人才筹划”时，意在用3年时间，在光电子信息等5大财产，引进和造就50名左右科技领武士才、1000名左右高条理人才。
现在，“3551”已经走过9年。一个“金字塔”型人才体系，正在形成。它对准的，是底子人才、高条理创新创业人才、财产领武士才和顶尖人才等4个层级。
践行“人才第一资源”，光谷的抓手在那边？

“财产含金量”，决定人才吸引力——
已往几年，作为国家创新发展“排头兵”之一的光谷，光电子信息财产、生物医药、高端装备制造、节能环保、当代服务业五大支柱财产，收入规模全部凌驾千亿元，东湖高新区企业总收入突破万亿元大关。
在“财产指挥棒”下，光谷的人才储备，很长一段时间会合在光电子、信息技能、生物医药等几大范畴。
2017年，光谷五大财产格局寂静生变。负担国家战略的集成电路和半导体体现财产，以及以“互联网+”、云盘算、人工智能为代表的数字经济，两大新兴财产快速崛起，形成光谷“5+2”财产新局。
国家存储器基地、中国信科、华为、华星光电、天马、小米、联影医疗等大批新兴财产领军的涌入，开始开释出强盛的创新吸引力。这些庞大项目，对人才的需求均在数千人以致万人以上。

2017年底，小米武汉总部落户光谷。雷军透露，小米布局中，武汉被定位为“超大研发总部”，其远景规模便是1万人。为快速到达这一规模，雷军乃至在小米内部做动员——“我们按落地的人数分房子，鼓励北京员工转岗到武汉。”
留不留得住，检验营商软环境——
人才引进来，还要留得住、扎下根。
客岁，光谷为大门生留汉设置服务专窗，从创业、就业、安居、落户等多个方面，为百万大门生留汉筑梦光谷，提供一揽子便利服务。
推动“光谷长江青年城”建立，筹集大学毕业生租赁房1887套。人才公寓功能齐备、惬意便利，拎包入住。
为便于博士、硕士、本科等大门生人才落户，光谷开通大门生落户直接通车，优化落户流程。与此同时，重构政务服务主体、流程、平台和机制，推进“四办”改革，在“立刻办、网上办、一次办”的底子上，加了“就近办”。

提供无差别国际化服务，开设外国人服务“单一窗口”，并放宽“绿卡”（外国人居留证）申领条件和范围，最大程度简化收支境办理手续和流程，护航国际交换与相助。
科技竞争力，终是人才竞争力——
在人才引领下，光谷新技能、新结果、新业态不停涌现。
创业人才刘德珩及其团队，研发出业界最高精度、最低噪声的气压高度计芯片，冲破了德国博世、英飞凌在该范畴的把持。
创业人才杨明开展的“基于高速光通讯模块的阵列波导光栅复用/解复用组件”项目，能为光模块厂商提供低本钱、高性能的AWG方案，并形成入口替换。
本年，菲沙基因、凯瑞康宁、喜康生物、初心科技等23家“3551”人才企业，上榜“胡润百富2018中国最具投资代价新星企业湖北50强”榜单；发蒙听听、珈和科技、小狮科技、合刃科技等5位企业首创人，荣登福布斯中国2018年“30位30岁以下精英”榜单。

通过多年厚积薄发，锐科激光、明德生物、长飞光纤等“3551”人才企业，本年纷纷IPO上市；武汉极目智能技能有限公司，自光谷人才创业基金投资以来，估值从3300万元升至5亿元，增长凌驾15倍。
至2017年底，光谷已有63家“3551”企业在新三板挂牌，占光谷新三板挂牌企业的47.37%。2017年度新认定的320家瞪羚企业中，“3551”企业有169家，占比52.8%。

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是世界的光谷。

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