聚天下英才共成长，中国光谷这些“人才合伙人”，你认识吗？

中国光谷35年的发展史，就是一部人才汇集的创新创业史。多年来，中国光谷汇聚了众多各层次人才，常住人口达到119.38万，户籍人口均匀年龄约32岁。


如何创新人才体制机制、优化工作生活环境，让各类人才在中国光谷大有可为、大有作为？这里的人们在思考、探索。


去年7月，光谷启动建设人才发展先行示范区，推出七大创新举措。一年来 ，光谷持续深化人才发展先行示范区内涵，打造人才合伙人城市——全天候引进人才，全链条培养人才，全周期服务人才，以良好生态聚天下英才，让人才与城市共成长。


以城市之名，与人才牵手，双向奔赴。一起来认识几位光谷“人才合伙人”：


01
陈焕春（科前生物）

自主引才资助让研发更进一步


2001年，陈焕春院士等华中农业大学科研团队，领衔创办武汉科前生物股份有限公司。


在光谷深耕20余载，公司充分享受到这里的人才政策红利，先后有10人入选“3551光谷人才计划”，覆盖了创新人才、光谷产业教授、优秀青年人才等各个人才类型。


2022年，公司牵头建设的湖北省动物疫病防控技能创新中心，获得东湖高新区创新中心自主引才支持资金资助，每年最高资助100万元，更加刚强了公司引才育才、走创新引领高质量发展之路的信心。


人才政策红利下，公司成立了科前生物研究院，制定科技创新奖励办法，激发员工创造活力，2022年研发投入超过1亿元，占营业收入的10.26%。


目前，公司建有省部级及以上重点创新平台8个，研发团队一连3年入选湖北省双创战略团队，荣获国家科技进步二等奖2项、湖北省科技进步一等奖6项。


公司在新型疫苗、诊断试剂、微生态制剂等新工艺方面形成了明显上风，非强制免疫猪用疫苗等7个产品在全国市场排名第一。2020年，公司在科创板上市。
02
黄立（高德红外）

锻造红外科技领军人才团队


1999年，黄立创立高德红外。历经20多年发展，公司已成长为国内红外行业领军企业，研发生产红外探测器芯片、红外热成像光电系统等产品。


目前，高德红外已打造出一支70余名型号总师（副总师）、80余名项目负责人和近百名学术技能带头人的核心人才队伍，研发职员1800余人。此中，10多人（团队）获得国家省市人才称号，21人入选“3551光谷人才计划”，并获得机械、电子信息两专业的正高级职称自主评审权。


公司与华中科技大学团结成立了先进红外探测团结实验室、图像识别与飞行控制团结实验室，加强产学研合作。


这些政策和平台，对高德红外人才引进、人才创新、稳固人才起到了巨大作用。


黄立先后被评为全国劳动模范，入选“改革开放40年百名杰出民营企业家”，被授予第五届全国“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号，荣获首届“湖北省杰出人才奖”并入选首批湖北省特级专家。


一直以来，高德红外对国内外各类顶尖人才求贤若渴，诚邀海内外数学、计算机、物理、材料、芯片、航天等领域科技领军人才加入。


03
王肇中（光谷量子）

带领团队创造奇迹


2016年1月，武汉光谷量子技能有限公司成立，王肇中教授出任总司理和总工程师，2020年8月在国内建成了当年国际领先水平的生产线。


为了向国际尖端的光电子芯片制作水平看齐，王肇中通过理论培训、技能授课、定期考核与实操等反复指导，手把手初步培养出一支光电芯片制作人才团队。


经过团队近两年的不懈努力攻关，在2021年9月前光谷量子制作出了合格的高端光电子器件等产品，并在当年的深圳光博会上展现。比如，大光敏面APD（雪崩光电二极管）和盖格模式APD（单光子探测雪崩光电二极管），经第三方权威公司鉴定都已达国际最低暗计数率水平，拉近和赶上了国际水平。这些芯片今后主要用于激光雷达、量子通讯和量子计算。


芯片是高新技能产业，要通过不停失败、不停反馈、不停改进，历经多年工艺积累，才可能获得成功。仅仅不到6年的时间，按照国际惯例，王肇中和他的团队实现了从无到有，创造了光电芯片研制的纪录。


早期落户光谷以来，王肇中团队获得东湖高新区1000万元人才补贴（包括团队工资等），助其和团队顺遂落户，更快更好开展科研工作。另外团队还获得1000万元项目支持经费，购买了MOCVD用来生产激光器外延片，在其光通讯激光器芯片的生产中发挥了紧张作用。


04
肖希（国家信息光电子创新中心）

从“几无所有”到“多点突破”


2015年，肖希入选“3551光谷人才计划”，所获得的60万元科研经费，成为他开展硅光芯片产业化的“第一桶金”。


2018年，国家信息光电子创新中心揭牌，成为全国第四家、湖北省首家国家制造业创新中心，肖希出任总司理，带领团队加速开展硅光芯片技能攻关。


5年来，创新中心先后突破核心关键技能，相继实现多款高速光收发芯片的国内首产或首次出样，推动我国在这一领域从“几无所有”到“多点突破”。此中，100G/200G/400G系列硅光相干收发芯片和模块已规模商用；400G数通硅光芯片和模块通过了国内数据中心和超算客户的系统评测。


肖希还带领团队致力于硅光芯片极限性能探索，5年里将硅光芯片速率提升了10倍。2021年，创新中心团结相关单位研制出首款1.6Tbit/s硅光互连芯片，实现了我国光芯片向Tbit/s级的首次跨越。


本年，他们再次取得突破，研制出1.4Tbit/s硅基相干光芯片并完成封测验证。这款芯片集成度更高、功能更强盛、传输距离更远，可单片承载1.4Tbit/s光信号传输数百公里，为“数字中国”战略部署和“东数西算”工程实施提供了自主创新的光芯片技能方案。


05
陶金（中国信科）

扎根基础研究 点亮一道道光


陶金博士所在的团队，是中国信科集团光通信技能和网络全国重点实验室光系统研究室。


光系统研究室拥有“三超”光传输系统关键技能、超高速光接入系统与架构、实时数字信号处理与子系统、先进光电材料与器件等一系列前沿研究方向。完成了国内首个传输容量超10Tbit/s、传输距离达到10000公里的光纤传输系统实验，实验结果达到了国内领先、国际一流水平，标志着我国在超长距离、超大容量光纤传输技能领域取得了一次紧张突破，将对我国跨洋和洲际光纤通信产业产生重大推动作用。


2022年，陶金博士带领的团队，研制出可量产化的硅基超表面波束控制光学天线芯片，实现了国际上首个超表面高速全双工光无线广播通信系统。该系统支持的下行和上行链路速率分别高达100 Gbps和10Gbps，兼具三种灵活的用户切换操作模式，超表面芯片的有效尺寸小至2mm×2mm，成果发表于领域顶级期刊Advanced Materials上。


其团队成员中，3人入选“3551光谷人才计划”，1人当选“光谷产业教授”，享受到了子女入学等光谷人才服务政策。


06
熊良明（长飞）

致力于从0到1 引来一批人才


熊良明，2010年受第三批“3551光谷人才计划”牵引回国，入职长飞成为公司第一位3551光谷人才。华创会、“333”等众多人才交流活动，不停加深他对湖北、对光谷的了解。


来长飞后，他一直在研发中心、集团创新中心从事科技创新、业务孵化等工作，“跑”头2-3棒，从0到1。


如今，他主导负责的5项业务，都已导入到生产线，也助推一大批人才引进和成长。如今，长飞已有10多人入选“3551光谷人才计划”。


来长飞12年，熊良明担任长飞国家重点实验室执行副主任，负责实验室的建设、运行和发展。长飞国家重点实验室从2011年初获批、2013年建设验收、2017年底评估、2022年优化重组，到如今获批成为我国首批全国重点实验室。


如今，熊良明团队正按照相关要求，加速推进重组后全国重点实验室的建设任务。如何发挥院士专家工作站的作用，如何从海内外吸引、引进、用好所需之人才，正是他们思考和着手突破的议题。


在一棒又一棒的人才接力下，成立35年的长飞，已成长为全球最大的光纤预制棒、光纤、光缆及综合办理方案供应商。


07
杨代常（禾元生物）

让“稻米造血”照进现实


2006年，杨代常教授创办武汉禾元生物科技股份有限公司。历经17年持续创新，公司自主研发了全球领先、国内首创的水稻胚乳细胞重组蛋白表达平台、重组蛋白质纯化平台和长效药物技能平台，让“稻米造血”照进现实。


如今，公司年产10吨的植物源重组人血清白蛋白智能化原液生产线和100万支制剂车间已经建成投产，7个医药管线进入临床前、临床研究。此中，植物源重组人血清白蛋白注射液已完成了中美双报的临床I期研究，结果证明其具有良好的安全性和耐受性；在肝硬化腹水患者的临床II期研究结果表明，植物源重组人血清白蛋白注射液的疗效不劣于血浆来源人血白蛋白，具有良好的安全性，正在开展临床III期研究。


让企业从0到1突破的核心是人才。公司拥有一支高素质的研发团队，享受国家省市人才政策，一连2年有员工获评3551光谷人才，且符合条件的人才持续增加。


禾元也创建起自身人才生态圈，为高端人才提供免费公寓和住房，通过股权激励人才，极大激发了人才的创新热潮。


08
刘振林（华日激光）

光谷产业教授助力打造激光“梦之队”


2016年，刘振林博士一引进到光谷，便入选“3551光谷人才计划”，100万元配套资金让他顺遂在光谷安家、迅速开展工作。


作为武汉华日精密激光股份有限公司副总司理，刘振林主要负责超快产品线运营和飞秒激光前沿技能研发工作。团队中两名非湖北籍人才，均享受到了省市区人才政策，让他们备受鼓舞，积极投身公司研发创新。


2021年，刘振林又入选“光谷产业教授”（在华中科技大学兼职），公司和华中科技大学合作更加密切，共同申报科研项目，学生到企业做研发，产学研合作进一步密切。


如今，华日激光已组建起一支专注于超快激光器的高水平研发团队，7名3551光谷人才，牵头和参与四项科技部国家重点研发计划，6项湖北省重大/重点科研项目，打造出了一支超快激光铁军。公司也迅速成长为国内领先的超快激光器生产商，产品广泛应用于半导体芯片、航空航天、消费电子、激光医疗等领域。


目前，华日激光正持续招聘海外高层次人才，致力于打造一支国内一流的激光“梦之队”。


09
李春江（敏声）

卓越工程师大赛夺冠,不停突破前沿技能


两年前，李春江从成都来到武汉，担任武汉敏声新技能有限公司副总司理兼产线建设总工程师，主持创建FBAR滤波器IDM生产线。


2023年，他参加首届全球光电子信息卓越工程师大赛，一举夺得卓越工程师拔尖赛冠军。


他的夺冠，极大地鼓舞了公司各专业工程师们，让大家看到光谷人才政策不仅支持土生土长的光谷人才，也开放性地吸引全国、全球的人才。也让大家看到：只要努力创新，技能过硬，就有机会获得光谷人才支持及荣誉，面向前沿创新的干劲更足了。


尽管成立时间不长，敏声多名高端人才入选3551创业人才、创新人才、产业领军人才、产业教授等，人才政策支持让公司迅速创新突破。同时，公司也积极引才，给予人才成长空间及好的待遇，使得企业和人才共同发展、共同成长。


敏声专注研发的高端FBAR滤波器，技能门槛最高、使用量大、价值量高，5G手机上滤波器用量70—100颗，市场规模超百亿美元。


历经研发突破，敏声创建起独有的专利护城河及领先的技能上风，产品已经通过了客户认证，性能表现优秀。


10
孙雷蒙（华引芯）

5年，从“3551冠军”到“潜在独角兽”


2018年刚回国创业，孙雷蒙便受到光谷追“光”产业生态及3551人才政策的磁力吸引，参加了2018中国光谷3551国际创业大赛，并获得冠军。


此后，他享受到“3551光谷人才计划”政策全程助力，从创业融资、资源对接到人才引进、员工安家落户。一战成名，他创办的华引芯，也获得了资本界的广泛关注，至今已完成4轮融资，累计融资超数亿元。3551大赛，让他打仗到了更广阔、更专业的创新创业平台。


创业5年多，“3551光谷人才计划”的政策效应，赋能华引芯吸纳多名高端优质人才，创建起完善科学的人才梯队，多名核心成员入选“3551光谷人才计划”，为华引芯招贤引智、妥当发展保驾护航。


人才支撑，公司持续保持对前沿技能与产品的研发投入，自主研发的倒装、垂直、高压、Mini/Micro光源芯片及其封装器件、半导体光器件的光电性能均已达到国际先进、国内领先水平，拥有自主知识产权专利百余项，成为全球领先的高端半导体光源“IDM”厂商。


5年时间，华引芯已成长为国家级专精特新“小巨人”企业、中国潜在独角兽企业。


11
王慧龙（极意网络）

闯过创业难关，进入广阔天地


2021年以来，王慧龙相继获得“3551光谷人才计划”青年人才、高端管理人才称号，东湖高新区向其公司和个人提供总计100万元的创业资助。


王慧龙，武汉极意网络科技有限公司合伙人兼首席财务官。该公司是一家利用创新技能，帮助企业鉴别异常流量，洞察价值数据，将数据价值最大化的服务商。


受疫情影响，2020年初，公司3个月无法正常运转。面对市场的不确定性，高新区政府100万元的创业资助有力地帮助了公司提振信心。此外，光谷3551人才政策对于人才子女入学、企业投融资对接、生活服务等提供全方位便利，极意网络很快步入健康发展的轨道。


公司先后获得国内外知名风险投资机构共同投资。团队成员稳固，并招收了不少从一线城市回流的人才。公司也迅速壮大，在北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、成都成立分部。


目前，公司业务在20个细分行业的头部企业覆盖率超过50%，涵盖航空、电商、游戏、金融、地产、教育、政务等多个领域，与Airbnb、华为、小米等全球32万家企业达成合作，每天提供超14亿次的安全防护。


来源 | 东湖高新区党工委组织部，湖北日报
编辑 | 康鹏 钱果
编审 | 龙大虎
考核 | 肖辉
出品 | 光谷融媒体中心

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