光谷“未来硕博工程师”上新，中国科大等首批8校工程硕博士入企开学

极目新闻记者 胡长幸
通讯员 吴非
9月8日，湖北首批工程硕博士入企实践开学典礼在武汉光谷举行。来自中国科技大学、西安交通大学、武汉大学、华中科技大学等8所高校的工程硕博士共聚光谷，这些“未来硕博工程师”将进入华工科技、高德红外、人福医药等21家光谷企业开展专业实践。
现场，华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学、华中农业大学、中国地质大学（武汉）等工程硕博士造就改革试点高校相关负责人，华工科技、锐科激光、人福医药、高德红外等工程硕博士造就改革试点光谷企业负责人，以及首批在光谷参加专业实践的2022级工程硕博士，共200余人参加活动。
不少光谷企业负责人表示，希望通过这样的造就改革试点模式，尽可能选育出、留住更多的未来科技创新人才。

“没想到这里的条件这么好”
我出生在重庆、长大在成都、求学在西安，经历的都是全国知名的“火炉城市”。开学典礼上，西安交通大学与华工科技联合造就的工程硕士谭正辉表示，他在武汉、在光谷，感受到的“火炉城市”的“温度”甚至更为炽热，这份热来自各方对于工程硕博士的关注、支持，以及投入的热情。
前几天，谭正辉在东湖高新区组织下，与住在同一栋楼、来自不同学校、新近入住的同学见了面，区里专门准备党支部、设立服务中心，安排了专职工作人员常驻，解决和回应我们提出的需求和问题。

“没想到这里的条件这么好。”谭正辉说目前已经住进了光谷为工程硕博士提供的人才公寓。他入住的单间大概30多平方米，装修是当下年轻人非常喜欢的风格，“像酒店式公寓，里面空调、洗衣机、冰箱、热水器等各种电器一应俱全。可直接拎包入住。而且是免房租入住，自己只必要交水电费就行。”让谭正辉点赞的，还有实践企业自有的研发条件。
他说，自己非常珍惜进入企业实践的机会，希望在高校和企业导师的带领下，在实实在在地接触项目、课题过程中，在工程实践的第一线，可以接触真问题、开展真研究、取得真成果、得到真成长，“这让我摆脱了课本理论知识与生产实践脱节的苦恼”。

企业希望留下良好工程研发人才
锐科激光副董事长、总工程师闫大鹏作为中国光谷工程师代表，为硕博士们讲授“开学第一课”。他勉励硕博士们勇敢追求自己的工程师梦，积极成长为一名敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。
现场，华中科技大学、武汉理工大学、中国地质大学、华中农业大学，武汉大学，以及华工科技、锐科激光、人福医药、华中数控、高德红外等高校和企业代表为21位企业导师颁发聘书。

作为工程硕博士造就改革专项试点首批企业，华工科技成为光谷片区承接工程硕博士学员人数最多的企业，此次承接人数为22人。为此，华工科技建立了工程师硕博士造就改革专项试点领导小组。选配优质的企业导师，形成华工科技导师库，此外，以学生为中心，定制化造就学生，建立造就小组，设置造就秘书，落实造就工作。
湖北省制造业工程师协会会长、华工科技董事长马新强表示，“我们也将借此机会，与高校开展更加紧密合作，依托高校科研优势，打造‘产学研用’协同创新的发展模式，加快企业工程技术提档升级。”
企业导师代表、高德红外袁伟表示，非常期待良好的工程硕士和博士能够长期留在企业中发光发热，成为技术研发的新星。同时，工龄可以考虑从实践期开始，并给予更多优厚待遇。
助力工程硕博士变硕博工程师
据悉，开展工程硕博士造就改革专项试点，是我国加快培育卓越工程师队伍的一项重大战略。2022年，东湖高新区获批成为全国五大试点园区之一。工程硕、博士项目学制分别为3年、5年，在高校进行课程学习后，在企业进行专业实践。
东湖高新区在学习实践、生活保障等方面，为工程硕博士们提供细致服务，集中安排了硕博士公寓。光谷人才集团建立了临时党支部和服务中心，抽调专业人才，全力营造“类高校”氛围环境。
该区相关负责人表示，开展工程硕博士造就改革专项试点工作，也是光谷加快高质量发展、建设“世界光谷”的人才机遇。下一步，光谷将继续探索工程硕博士培育机制，强化人才政策供给，支持工程硕博士变身为硕博士工程师，在光谷全面成长和创新发展。
在具体实施方面，光谷一是发挥武汉大学、华中科技大学、中国科学技术大学、西安交通大学等校设立的“中国光谷奖学金”作用，引导高校将奖学金向成果突出的工程硕博士倾斜，支持学生在企学习实践；二是深入开展“光谷产业传授”行动，资助名额向参与工程硕博士造就的校企导师倾斜，引导高校科研资源、企业创新项目导入造就体系，为学生参与工程项目提供实践机会；三是加大人才政策对接力度，对毕业后在造就单位就业的学生，给予光谷“3551人才”政策支持和补贴。
（图片由通讯员提供）
（来源：极目新闻）
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