光谷这家企业获评“环球最佳女性科技人员雇主”，男女招聘比例1：1
日前，河南省洛宁县下峪镇中心小学，孩子们通过在线学习平台“桃鲤在线”进行课后练习，他们扮演喵星人探索不同的都会，通过完成学习任务获得资源奖励，末了建造本身的都会。“桃鲤在线是孩子们的最爱，下课赶不走，上课求延时。”该校英语老师温静介绍，经过一段时间的游戏练习，班平均分由八十多上涨到九十二左右，“这样的学习方式让孩子们放松投入，真正资助他们创建起了学习的兴趣。”
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思特沃克跟农村教育行动筹划合作，开发了专门面向农村地域的游戏化在线学习平台“桃鲤在线”
该学习平台由在光谷成立研发中心的思特沃克（Thoughtworks）开发。
年增长率约30%
助力海内外企业完成数字化转型
思特沃克是一家环球性软件及技术咨询公司，在17个国家提供专业构造转型咨询、创新软件交付、用户体验设计、产品及一体化解决方案等服务。客户遍及汽车、金融保险、医疗、旅游、运输、零售、电商、能源、公共事业等领域头部企业。
“思特沃克对光谷抱有很高的盼望，这是一片迅猛发展且充满活力的地域。”思特沃克中国区总经理张松表示。
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思特沃克中国区总经理张松
2018年，企业将中国研发总部落户光谷，思特沃克武汉研发中心业务近几年不断拓展，保持着30%左右的增长速度。
张松表示，“从整体来看，我们是把光谷公司当成一个服务多个市场，实现重要科技战略的引擎。”
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思特沃克武汉研发中心
从整个业务布局看，思特沃克武汉在环球业务当中已经占据重要位置，主要负担了海外业务中的北美市场，国内业务中华东、中南以及港澳市场。从业务类型看，涵盖了企业数字化、架构平台化等关键战略项目，以及零售、金融等行业的创新型业务。
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思特沃克武汉研发中心资助新加坡EZ-Link公司开发的电子钱包
比如面对海外市场，武汉研发总部曾资助新加坡EZ-Link公司提供数字化转型服务，通过整合多种付出平台，打造同一的应用和电子钱包，成为新加坡全国公共交通及购物的主要付出体系。
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思特沃克武汉研发中心荣誉墙
针对当地市场，“武汉有越来越多的汽车生产厂家器重自动驾驶技术，关注用户的个性化需求，这些都需人工智能平台支持。”张松介绍，通过人工智能平台可以灵活地构建相应的算法及模子，分析企业积累的海量数据，为自动驾驶技术和人车交互体验设计提供支持。
除了传统技术和业务团队，思特沃克在武汉已经布局了开发人工智能平台和应用研发团队，以及打造数字平台、物联网等业务团队，不断深耕当地市场，与武汉多家政企进行了互联网软件开发及合作。
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“中国光谷创新及招商要素地图”界面
今年6月，东湖高新区发布“中国光谷创新及招商要素地图”，即是由思特沃克武汉提供技术支持，通过运用大数据、云计算等技术，嵌入地图导航功能，对各类招商资源进行了数字化搭建、视觉化出现、网络化传播。
被评“环球最佳女性科技人员雇主”
思特沃克自创建以来，一连关注数字化社会发展趋势下的弱势群体，在非洲、亚洲等多地通过技术提供医疗、教育等支持。
企业积极支持女性从事IT科技开发工作，推出支持女性工作和平衡家庭政策，鼓励女性领导力输出，曾被知名女性科技构造Anita Borg Institute评为“环球最佳女性科技人员雇主”。
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思特沃克武汉研发中心母婴室
Thoughtworks公司首席技术官Rebecca Parsons博士曾说：“对于技术专家来说，重要的应该是技术方面的知识。我期待着这样一个未来——我们都因我们的专业知识而受到器重，而不是由我们的性别来定义。"
思特沃克从源头入手，为女性增加工作时机，坚持毕业生男女招收比例1：1，整个公司男女目前比例约为6：4。
“公司的终极目标是男女比例1:1，因为多元的视角与协作的氛围，能够让团队思量的维度更多，减少单一视角下的问题，这有助于我们创造更好的数字化产品。”张松介绍，日常企业内部也会构造大量交换学习运动，增进员工之间的相互了解。
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思特沃克武汉研发中心照片墙，记录了员工们的许多运动
“对于科技服务公司，最重要的是人才，光谷以及周边的高校资源和高科技产业是人才的沃土。”在思特沃克武汉公司，已经有超过16%的人是海归，超过11%的人是从一线都会回流，现在公司人数已实现2倍扩张，达400人，并不断吸纳当地优质人才。
张松介绍，“光谷同样有着巨大的高科技消费市场，各人的思维都非常开放，相干产业布局与区位上风也非常明显，正形成强大的光谷磁场效应。”
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思特沃克武汉研发中心员工合影
“站在新的历史阶段，武汉的发展肯定会加速赶上沿海地域。”张松介绍，去年疫情防控期间，东湖高新区第一时间接洽上企业，在减免企业租金、人才引进等方面给予大力支持。他说，“企业发展需要地域作为平台赋能，期待光谷大胆创新，具备更加环球化的视野与观念，成为真正的创新高地。”
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采写 摄影 | 张希祉
编辑 | 黄安琪
编审 | 张珊妮 康鹏
考核 | 翟磊
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