武汉光谷发布人才新政（附60余个百万元年薪岗位）
7月27日下战书，武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会举行，会上发布了《武汉东湖新技能开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（以下简称“人才11条”）和《武汉东湖新技能开发区“3551光谷人才筹划”实施办法》（以下简称“实施办法”）。“人才11条”是继2009年启动“3551光谷人才筹划”之后，人才政策的3.0升级版本，涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面。“实施办法”则就优化升级后的“3551光谷人才筹划”实施进行解读。两类政策共同构成光谷人才3.0版本，打造“生态式”的人才支持。
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光谷人才政策3.0按照人才成长轨迹，展现了四大应用场景：高校修业—创业就业—尖端人才—生存安居。在不同的场景中，充分思量“人才用户”修业中实习研学、找工作中租房就业创业、进阶中奇迹拓展等多重需求，均可找到对应服务。针对外籍人才，也提供“少跑路”“轻松留”“易就业”的服务内容。
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“东湖科学城招贤榜”发榜
60余个百万元年薪岗位全球揽才
这次大会发布了 “东湖科学城招贤榜”，5个湖北实验室，再加上中国信科、小米、华星光电、天马微电子、华工科技、联影医疗、人福医药、斗鱼等30家知名企业，发布招贤岗位60余个，平均岗位薪酬凌驾一百万元，部分岗位年薪到达200万元。
首批光谷招贤榜（部分）
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新型存储、电磁能最热
湖北实验室拿出首席科学家、
研发总监等岗位
本次光谷招贤令，深度聚焦东湖科学城建设，对外发布了五大实验室的百万以上年薪岗位需求，持续对外引才。包括光谷实验室、珞珈实验室、江城实验室、东湖实验室、九峰山实验室共提供百万以上年薪岗位13个，其中光谷实验室拿出综合收入120万元以上，招募实验室首席科学家。各自实验室均围绕新一代技能，加强对基础研究人员的引入。东湖实验室聚焦电磁能技能，分别引入装备研发专家与产业化专家。
湖北实验室的部分岗位要求明白为“首席科学家为国表里院士级专家”，也有些更看重产业化能力，比如“电磁能技能结果转化和产业化专家”必要进行技能的市场化、产业化推广。
龙头企业人工智能首席科学家等
都开到了超百万年薪
这些百万年薪的岗位中，80%均为研发、工程师类的科技岗位。
光纤通信技能和网络国家重点实验室“人工智能首席科学家”、天马“面板设计专家”、联影医疗“医疗大数据临床专家”等都年薪超百万，其中武汉斗鱼网络科技有限公司“产物专家”一职开出了150万元到300万元的高薪酬岗位。小米武汉总部更是拿出了“基础架构技能总监”一职，明白对外引才。
不少岗位要求有10年以上行业从业经历，小米“基础架构技能总监”一职还要求负责团队的梯队建设，“至少2年20人以上的团队管理经验”。
高薪招才瞄准国际一流
上市企业帝尔激光等持续引才研发
除烽火、华星光电外，武汉新上市企业、隐形冠军企业、瞪羚企业等新兴产业气力，也拿出重金揽才。
武汉帝尔激光拿出最高120万元招揽高级手机激光工程师，另一家上市企业科前生物拿出80万元到100万元浮动年薪招揽研发专家。
其中，发布国内首颗背照式、高分辨率飞行时间（ToF，Time-of-Flight）传感器芯片的聚芯微电子，企业自研的智能音频芯片及解决方案服务已在OPPO、小米、三星等多家一线手机品牌量产，单月出货量超1000万片。企业求贤若渴，拿出最高120万元的年薪招揽“资深模拟IC设计工程师”一岗，“具备国际一流芯片企业研发工作经验优先思量”。
最高1000万元
领武士才除拿高薪外还可拿当局资助
据悉，光谷招贤令是东湖高新区用于吸引国表里领武士才的全新政策手段。除了补贴企业通过猎聘高端人才产生的猎头费用外，企业通过光谷招贤令成功引入的人才，按照实际年薪的50%给予无偿资金资助，最高可获得1000万元。
今年以来，东湖高新区创新人才评价方法，采取多元化人才引进手段，强化市场评价，以赋予企业自主权为理念，通过光谷招贤令等一系列创新举措，助力区内企业招才引智。
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来源 | 光谷融媒体中心
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