光谷数万岗位“在线雇用” 复工复产不停歇
疫情给光谷企业带来了诸多困难与挑战。为进一步备战复工复产，光谷多家高科技企业开启“空中雇用”模式，放出数万岗位，吸纳人才。https://p3-sign.toutiaoimg.com/pgc-image/810cbf3a3bbf41ffa26a1422d39009c7~tplv-tt-large.image?x-expires=1985237682&x-signature=azAAv9zN9VHb7pAYRkG0e3Zq0HM%3D
以红外热成像技能为核心的高德红外，是一家“停不得”企业。自疫情暴发后，市场对公司产品需求量暴增，生产、交付压力加大，员工缺口告急。武汉高德红外人力资源部经理刘金华：
“有大量的人体测温，快速筛查仪的需求。从前的话，我们一年的生产量是一万多台，现在的话，一个月就是两万台左右的需求，现在的单子没停。主要就导致我们现在的雇用主要难点集中在我们的研发岗位和一线的电子技能员的上面。”
刘金华介绍，需求的暴增也使得公司雇用计划的不停扩容，从年前的400余人增长至现在的1000余人。固然是“线上雇用”，整个雇用流程也一样严谨，从简历筛选到发放录用信，共有6个环节。
“从疫情开始以后，就一连地电话口试，一对一的，一对多的，电话口试、语音口试、视频口试，到现在为止的话，都入职了快接近100多号人。我们大概会采用一个微直播的方式，给候选人录一下我们公司的现在的环境是怎样的，有助于他去更直观地去了解我们企业的现状。”
作为光谷互联网财产的最大用工池——互联网在线教育，人才需求依旧紧俏。疫情期间，中小学生无法准期开学，猿辅导在线教育激增500余万学员，业务体量的增长也让公司的雇用计划由往年的2000余人扩张到5000人，现在已通过线上雇用的方式为凌驾800名武汉应届结业生发放录用通知。猿辅导人力资源经理 胡文静：
“武汉这边是小学到初中，所有的科目都会涉及到。除了这些全职岗位，我们还提供了小学数学和小学语文管理培训生如许的岗位。这些都是面临大四的应届结业生来雇用的一些岗位。”
线上口试虽方便，但缺乏实地感受。胡文静介绍，为了让学生更好地了解公司，还会通过线上宣讲会、视频短片等形式，资助学生双向选择。
“像这种辅导老师一日工作的vlog，小视频里面就会拍摄到一个老师从老到晚这种生活工作的流程，就会有我们现场办公室的照片，工作环境是什么样子的，能够让他身临其境地感受一下这个公司，环境、人文、氛围、福利，都是什么样子的。”
据了解，此外还有长江存储、人福医药、中冶南方、当代集团、华工激光等一批光谷代表企业，通过在线雇用的方式，开出高薪，招贤纳士。
记者夏晓青 编辑高波
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系光谷社区站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！ 都是销售岗位，其他岗位都是空的。工资待遇低 工资有3000么 太累了，每天在厂区，通勤车上的时间不低于15 小时，怎么休息睡觉 很多都是说一套做一套的招聘内容 [捂脸][捂脸][捂脸]不要去猿辅导当什么班主任，对，就是上面写的那种 岗位有没有没关系，重要是新闻发出来就行了 工资多少，有没有吃住！ 都是些宣传而已 造业的人造业的城市！
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